|
Een nieuwe financieel medewerker aannemen lijkt misschien een kwestie van een goed cv, een vlot gesprek en een beetje fingerspitzengefühl. Maar als je al eens de verkeerde persoon hebt aangenomen, weet je hoe kostbaar dat kan zijn. Fouten worden niet alleen zichtbaar in cijfers, maar ook in verloren tijd, onrust in je team en gemiste kansen. Vooral binnen finance wil je iemand die analytisch sterk is, nauwkeurig werkt en onder druk het hoofd koel houdt. En dat is precies waar een goed online assessment je bij helpt. Wat is een online assessment voor financieel personeel eigenlijk? Een online assessment is een slimme, digitale test waarmee je meet of een kandidaat over de juiste competenties beschikt. Denk bij financiële functies bijvoorbeeld aan cijfermatig inzicht, kritisch denken en probleemoplossend vermogen. Maar ook persoonlijkheidskenmerken als betrouwbaarheid, structuur en precisie spelen een grote rol. TestGroup biedt een assessment aan dat speciaal is ontwikkeld voor financiële functies. Dat betekent dat de inhoud en rapportage precies zijn afgestemd op wat je nodig hebt in rollen als controller, financieel analist of boekhouder. Het doel? Zeker weten dat je de juiste kandidaat selecteert. Waarom onderbuikgevoel niet genoeg is We blijven mensen, en dus speelt onderbuikgevoel altijd een rol in het selectieproces. Dat hoeft ook niet erg te zijn, zolang je het aanvult met objectieve data. Uit ervaring weten we dat een kandidaat met een vlotte babbel en een strak cv niet automatisch een goede match is. Het online assessment geeft je dat extra stukje zekerheid. Het legt kwaliteiten bloot die je tijdens een gesprek niet altijd ziet, en helpt je om appels met appels te vergelijken. Slim combineren met andere tools, zoals 360 graden feedback Wil je nóg meer inzicht? Combineer dan het online assessment met 360 graden feedback. Daarmee krijg je input van collega’s, leidinggevenden of klanten over iemands gedrag op de werkvloer. Dat werkt vooral goed bij interne kandidaten of bij doorgroei binnen het team. Let er wel op dat je 360 graden feedback op de juiste manier inzet. Denk aan duidelijke communicatie, voldoende anonimiteit en de juiste timing. Anders loop je het risico dat het meer verwarring dan helderheid oplevert. > Lees hier meer over valkuilen en tips Wat levert het je op? V Meer zekerheid bij het maken van een selectie V Minder risico op dure mismatches V Inzicht in wat je kandidaat écht in huis heeft V Rapportage in duidelijke taal, inclusief gratis terugkoppeling V Flexibel inzetbaar: eenmalig of via abonnement Wil je meer weten over hoe zo’n assessment werkt of zelf ervaren hoe het eruitziet? We laten het je graag zien. |
