|
Er zijn situaties waarin men die langdurig voor een bedrijf gewerkt hebben, plotseling ontslagen worden. Uiteraard is dit zeer vervelend voor de desbetreffende werknemer, maar het belangrijk dat u zich hierdoor niet uit het veld laat slaan en dat u vol trots op zoek gaat naar een nieuwe baan/ werkplek. Echter is het wel zo dat gedurende een lange periode gewerkt heeft voor dat bedrijf en dat u het dus niet meer gewend bent om te solliciteren. En laten wij eerlijk zijn, als u bijvoorbeeld 15 of 20 jaar voor een bedrijf gewerkt heeft, dan zit uw leeftijd u meer in de weg dan dat het u helpt. Echter zijn er vandaag de dag veel verschillende mogelijkheden om zo snel mogelijk weer een nieuwe baan te kunnen vinden en zodoende uw gezin te kunnen blijven onderhouden. Een van deze mogelijkheden is het aangaan van een outplacementtraject. Hier kunt u zichzelf voor aanmelden of u kunt, bij onvrijwillig vertrek van uw huidige werkplek, outplacement aanvragen bij uw ‘oude’ werkgever in plaats van een ontslagpremie (klik hier voor meer informatie). Hoewel de meeste mensen toch (vaak) kiezen voor een ontslagpremie, hebben zij in de meeste gevallen toch meer profijt van een outplacementtraject. Gedurende een outplacementtraject ondergaat u vier processen, die ervoor zullen zorgen dat u niet alleen prima voorbereid bent voor de komende sollicitatie(s), maar ook voor uw nieuwe baan. Tijdens dit traject leert u namelijk uw ontslag te verwerken (en eventuele gevoelens hierover los/ achter u te laten, uzelf kennen als een werknemer en om de banenjacht (weer opnieuw) te beginnen. U leert uzelf als werknemer kennen door middel van een grondig zelfonderzoek. Hierin komen vragen aan bod zoals: Wie u bent, wat u bent, wat u wilt bereiken, wat u precies wilt en wat uw kwaliteiten zijn (zowel sterktes als zwaktes). Voor meer informatie over outplacement kunt u terecht op www.carrierepoort.nl |
| http://www.carrierepoort.nl |